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劳务派遣办理条件信立天下，合赢未来 价格面议: 产品简介：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务派遣办理条件劳务外包与劳务派遣对外损害赔偿的责任承担不同在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。劳动争议风险不同在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；在劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。劳务派遣办理条件选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-08

宿迁招聘代理如何收费欢迎随时拨打业务专线咨询 价格面议: 产品简介：代理招聘服务内容有哪些 1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评面试到录用通知，直至候选人报到、回访。 2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。 3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备，庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、*的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。 4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。 5)On-site服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供*领域的招聘顾问、提供oite服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。 6)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。宿迁招聘代理如何收费代理招聘对企业有什么帮助？ 1、使用代理企业招聘服务可以直接针对企业需求，所**的人才素质较高，*符合企业要求。 2、通过代理人才招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。 3、通过无锡顺业人力资源代理招聘可以节省企业宣传成本，沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等 4、有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。宿迁招聘代理如何收费员工入职流程，如何规范才能规避法律风险呢？今天，为大家整理了以下这15个常见问题： 1、员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，**技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d、试用期考核。 2、应届生入职应该办理哪些手续...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-07

失业人员如何领取失业保险金信任筑桥梁，合作赢梦想 价格面议: 产品简介：进行失业登记。领取失业保险金的条件之一是已办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。因此办理失业登记至关重要。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到*的社会保险经办机构办理失业登记。” ?根据《江苏省失业保险规定》，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金: (-)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年; (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; (三)已经进行失业登记，并且有求职要求。符合领取失业金条件的失业人员应在终止、解除劳动合同之日起60日内申请办理。办理流程及地址: 1、材料:身-份证或社会保障卡。 2、地址:各地失业保险经办部门申请失业金。或登入'无锡市人力资源和社会保障局'网站--办事大厅--社=保业务经办--失业保险金待遇申请。或关注'无锡人社'公众号，登录微人社-人社服务-失业保险待遇申请顺业人力是由社-保代理服务起家，从2009年较先的无锡地区，不断扩充到周边城市及省内主要城市以及省外一二线城市，目前覆盖苏州、江阴、宜兴、南京、上海、北京、杭州、宁波、成都、郑州、武汉等。顺业人力按照地区有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。无锡顺业人力资源有限公司...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-06

无锡人事外包服务商 价格面议: 产品简介：随着社会不断的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，越来越受到企业热捧，灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。但很多企业因此之前没有接触过，不知道具体灵活用工好处拓宽了人才渠道根据了解企业中有两类人才是企业较需要的。一类是**的复合型人才，另一类是有*背景的实习生源。由于有些企业的规模小、人员少，虽然对于人才有着较大的需求，但是缺乏招聘的渠道，导致企业人才的匮乏。企业通过灵活用工就能拓宽了人才渠道。 *正规具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并**有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。无锡人事外包服务商懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要劳务派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-05

南通人事派遣企业信任铸舞台，合作赢未来 价格面议: 产品简介：2020年05月17日，无锡顺业人力资源报导：宿迁*人事派遣有哪些，接受用人单位委托，承担专业性的人事事务管理工作，为企业办理社会保险、托管档案、代发工资、申报个税等日常人事事务以及体检、商业保险、员工旅游、福利发放等行政事务，实现人档分离和社会化管理。人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率较-大化，将人力资源事务中非**部分的工作全部或部分委托给*的人力资源服务机构管（办）理。人力资源业务外包是企业为了*好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界良好的*化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和*专注人力资源**业务的目的。对中国企业来说，使用外包起步稍微，但是发展速度同样非常快，20世纪90年代初，东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源，并且已日益凸显出其在企业*链中的重要作用，因此，做好人力资源管理和外包工作具有非常重要的意义。人力资源外包行业在经济发达地区发展迅速。在经济发达地区，不乏东莞、苏州、上海、重庆这样的制造基地，有一定规模和数量的企业，市场劳动力的缺口较大，人力资源外包市场发展前景广阔。对企业来说，选择何种用工方式，如何降低企业成本，增强**竞争力是重要的课题。不少企业的人力资源部常为人才招聘奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高但效果不理想。**人才的选聘因缺乏人脉资源而困难重重，初级人才的招聘则太浪费时间。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行指导管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率提高的一种方式。　　人力资源外包流程：　　1、顺业人力资源公司与企业签订人才外包协议。　　2、明确双方的目回标，规范双方在托管期间的权利和义务。　　3、企业向人力资源外包机构提供必要的相关资料。　　4、双方配答合进行资料收集，建立资料系统。　　5、双方配合进行相关的项目等。人力资源外包的特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-04

常州人事代理服务怎么样期待您的垂询 价格面议: 产品简介：2020年05月17日，无锡顺业人力资源商讯：常州好的人事代理服务平台，为企业降低成本，减少事务性工作，规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。人力资源的特征是指人力资源的特殊性*，是其他资源所不具备的一种特殊品质，是科学的、实用的人力资源的表现。下面顺业人力资源带你一起了解其特性： 1.不可剥夺性。人力资源是人类*的内在储存和外在表现，它与人的活力、人的尊严和权利密切相关。不可让渡性的主要特征是: (1)不能被压、不能被骗、不能被抓住; (2)一切不科学的方法都会造成人力资源的浪费; (3)一切不当的手段都会造成人力资源的破坏; (4)尊重、支持和满足人的需求是发挥人力资源作用的较-佳途径。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理和发展使其有意识地加以利用和发挥。 2.生物性。生物学是人力资源行为的原因和结果。生物学有双向的物理运动、双向的心理运动和单向的阻力运动。生物自然不可避免地带来了人力资源利用和开发的难度和复杂性。 3.社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰、传统、人群、时间、地域、民族、民族、职业、等级和文化。社会性体现了人的立场、伦理、*取向、思维方式和行为方式，为人力资源开发提供了基本的思想基础。 4.及时性。人力资源的培育、储存和利用直接关系到人的年龄。不同的年龄层次反映了不同类别人力资源开发的不同程度。不同时间限制的反映也是自然法限制的结果。为社会政策和人力资源利用的技术手段提供了重要参考。例如，青少年时期主要是增加教育资源的时期;青年和中年，主要是资源的利用和发挥;老年主要是发现剩余资源*的阶段。人力资源的时效性表明，人力资源在使用时是有效的，在使用时是及时的，在使用时是无效的。用途必须因类而异，因用途而异。 5.资本积累。人力资源是经济社会发展的生活资本，是较现实的生产力。这种资本是经过不断的培育、教育和维护而形成的，是投资长期积累的结果。投资形成的活跃资金具有重复利用*;3.滚动使用资源(资本)将不可避免地带来无限的增值。资本积累需要更多的投资来支持人力资源管理和开发过程中的良好培训、教育和维护。 6.动机。动力来自于人的满足心理。在实践中，人力资源的激励表现为:拉动力的激励、协调力的激励、激励力的激励、驱动力的激励、激励力的激励。激励是潜能开发的理论方法，是激励机制的出发点。 7.倡议。主动性是人在实现自我*的过程中独立的运动行为，是人力资源开发的前提。积极主动表现为积极主动和消*主动，它们对社会有着不同的意义。 8.载体。载体是人力资源承载、运输、转人力资源管理外包服务，除了“降低成本”(也许只是眼前的“蝇头小利”而已)，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。 1.帮助企业搭建或优化人事框架对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等)，但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助*的外包服务商来进行梳理和优化。 2.为全国业务型企业提供本地支持对于在全国多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用当地外包服务商(服务统一*、数据同步共享)可以提高专业性和稳定性。对于业务分布全国但没有设置分公司的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。 3.替企业转化矛盾和风险规避劳动纠纷：企业(实际用人单位)与业务外包员工(来自外包服务商)没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。分散用人风险：企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。 4.助力企业成本外化，利益内化降低管理成本：即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商承担，大幅降低了管理成本。降低常规性人力资源管理费用支出：例如，招聘广告、退休资遣等。降低用工成本：企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。降低纳税成本：依《税法》企业支付给员工的工资*出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发’票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。人事外包即企业将人力资源管理中非**部分的工作全抄部或部分委托人才服务*机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层知次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在道托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构付服务费用的一种用工形式。劳动力给钱的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构付服务费，劳务派遣机构向劳动者付劳动报酬，与劳务派遣不同的是岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣以满足企业的用工需求为出发点和立足点。...; 无锡顺业人力资源有限公司
2024-05-03